Prof. Dr. Özlem Yıldırım Öktem

 

---

Eğitim

2001–2005: Ph.D. in Business Administration Bocconi University, Milan, Italy                                                                                     

2000-2001: Master in International Economics and Management Bocconi Business School, Milan, Italy                                     

1996-2000: Bachelor of Arts in Business Administration Koç University, Istanbul

---

Deneyim

2023 -   ...          Dekan 
                           Yönetim Bilimleri Fakültesi, Boğaziçi Üniversitesi

2022 -  2023     Dekan Yardımcısı 
                           Yönetim Bilimleri Fakültesi, Boğaziçi Üniversitesi

2020 - 2022     Müdür

                           Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu, Boğaziçi Üniversitesi

2019-2020        Bölüm Başkanı

                           Uluslararası Ticaret Bölümü, Boğaziçi Üniversitesi

2017-2019         Yönetim kurulu üyesi

                           Uygulamalı Bilimler Yüksekokulu, Boğaziçi Üniversitesi

2015-2017         Bölüm Başkanı

                           Uluslararası Ticaret Bölümü, Boğaziçi Üniversitesi

 

ÜNİVERSİTE KOMİSYON ÜYELİKLERİ

2018 - 2022     Bilimsel Araştırma Projeleri (BAP) Komisyonu

2020 - ...          Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırma ve Yayın Etiği Kurulu

 

AKADEMİK TECRÜBE

2018- ...           Profesör

                        Boğaziçi Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü

2012-2018      Doçent

                        Boğaziçi Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü

2009-2012     Dr. Öğretim Üyesi 

                        Boğaziçi Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü

2007-2009    Dr. Öğretim Görevlisi

                         Boğaziçi Üniversitesi, Uluslararası Ticaret Bölümü

2004-2006   Yönetim ve Organizasyon Alanında Doktora Sonrası Araştırma Görevlisi

                        Sabancı Üniversitesi, Yönetim Bilimleri Fakültesi, İstanbul

---

Yayınlar

Robert V. Randolph, Esra Memili, Burcu Koç, Susan Young, Özlem Yildirim-Öktem, Sevil Sönmez (2022). Innovativeness and Corporate Social Responsibility in Hospitality and Tourism Family Firms: The Role of Family Firm Psychological Capital. International Journal of Hospitality Management (SSCI), 101(February 2022), 103128. doi: 10.1016/j.ijhm.2021.103128

Yildirim-Öktem, Ö. and Erdogan, I. (2022). Silence Before the Storm: Intragenerational Conflict for Succession. In Bang, N.P., Basco, R., Calabrò, A., Cheng, J., James, A., Diaz-Matajira, L. and Samara, G. (Eds), Family Business Case Studies across the World: Succession and Governance in a Disruptive Era (pp. 37-46). : Edward Edgar Publishing Limited.

Üsdiken, B. and Yildirim-Öktem, Ö. (2019). Multiple Board Memberships and the Inner Circle in Family Business Groups. In Khlif, W., Gabrielson, J, Yamak, S. (Eds), Handbook of Research on Board of Directors (pp. 255-273). Cheltenham, UK: Edward Elgar Publishing. doi: 10.4337/9781786439758.00024

Memili, E., Fang, H. C., Koç, B., Yildirim-Öktem, Ö., & Sonmez, S. (2018). Sustainability practices of family firms: the interplay between family ownership and long-term orientation. Journal of Sustainable Tourism, 26(1), 9-28. doi: 10.1080/09669582.2017.1308371 (SSCI)

Yildirim-Öktem, Ö. and Selekler-Goksen, N. (2018). Internationalization of Family Business Groups: Content Analysis of the Literature and a Synthesis Model. European Journal of Family Business, 8(1), 45-68. doi: 10.24310/ejfbejfb.v8i1.4146 (EconLit)

Inelmen, K., Selekler-Goksen, N. and Yildirim-Öktem, Ö. (2017). Understanding citizenship behavior of academics in American- vs Continental European-modeled universities in Turkey. Personnel Review, 46(6), 1142-1164. doi: 10.1108/PR-06-2015-0182 (SSCI)

Selekler-Goksen, N., Yildirim-Öktem, Ö., Inelmen, K. (2016). The Impact of Organizational Justice on the Quality of the Leader- Member Relationship in Public versus Foundation Universities. Education and Science, 41(184), 383-398. doi: 10.15390/EB.2016.6139 (SSCI)

Üskiden, B., Yildirim-Öktem, Ö., Senol, N.F. (2015). İç halkaya dâhil olmak: Türkiye’deki büyük aile holdinglerinde profesyonel yöneticiler. ODTÜ Gelişme Dergisi, 42(3), 521 - 551.

Sakarya, S., Bodur, M., Yildirim-Öktem, Ö. and Selekler-Goksen, N. (2012). Social alliances: Business and social enterprise collaboration for social transformation. Journal of Business Research, 65(12), 1710-1720. doi: https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2012.02.012 (SSCI)

Yildirim -Öktem, Ö. and Üsdiken, B. (2010). Contingencies versus External Pressure: Professionalization in Boards of Firms Affiliated to Family Business Groups in Late-Industrializing Countries. British Journal of Management, 21(1), 115-130. doi: 10.1111/j.1467-8551.2009.00663.x (SSCI)

Selekler-Gökşen, N. and Yildirim-Öktem, Ö. (2009). Countervailing institutional forces: corporate governance in Turkish family business groups. Journal of Management & Governance, 13(3), 193-213. doi: 10.1007/s10997-009-9083-z (EconLit)

Usdiken, B., & Oktem-Yıldırım, O. (2008). Changes in the institutional environment and “non-executive” and “independent” members of the boards of directors of firms affiliated to large family business groups. Review of Public Administration, 41(1), 43-71 (SSCI).

Selekler-Gökşen, N. and Yildirim-Öktem, Ö. (2008). Impact of board characteristics on internationalization of business group affiliates. Bogazici Journal, 22(1), 53-71.